vr, 29/10/2010 - 09:56

Bart

Keep it simple .
Doe zoals in Japan.
Jobtrading.
Breng in kaart wie welke job waar beoefend en geef de mogelijkheid om plaatsen te ruilen als het gaat om dezelfde functie.
In 1 slag de helft van de files.

do, 28/10/2010 - 15:07

Desire Giacomini

ik zou niet liever hebben dand e mogelijkheid tot thuiswerk
daarom niet elke dag maar toch 2/3 keer per week.

do, 28/10/2010 - 14:18

marleen

Ik ben op het moment werkzoekende en zou graag een job vinden waarmee ik van thuis uit kan werken. Dit is niet gemakkelijk om zoiets te vinden. Als moeder van 3 kinderen zou dit voor mij een grote oplossing zijn, op tijd thuis voor de kinderen, thuis als zij aan het leren zijn voor hun examens en vooral er zijn tijdens de vakanties.
Als moeder heb je dan ook veel minder stress.

do, 28/10/2010 - 14:18

Sebastiaan

Ik kan niet thuis werken omdat ik geen beroep daar voor heb. Maar ik stel mij nog belangrijke vragen bij het thuiswerken. Dit zijn de vragen:
1) Hoe kan je één werknemer informeren over gezondheid?
2) Hoe kan je vermijden dat de thuiswerker, wereld vreemd word?
3) Zullen er nog Teambuildings momenten plaatsvinden?
4) Is het niet gevaarlijk als de werknemer één deadline krijgt en dat hij/zij dan nog moet werken tijdens feestdagen?
5) Hoe kan de vakbond informeren naar de mening van de werknemer tijdens de vakbondsonderhandelingen?
6) Hoe kan de vakbond de werkgever controleren?
7) Wat moet je doen als je ziek bent en je werkt thuis?
8) ....

do, 28/10/2010 - 14:08

natasha dalle

ik zou liever wel op een werkvloer blijven werken dan nog even extra thuis te zijn maar dichter bij het werk wonen of zo dat zou ik dan weer wel zien zitten want met thuiswerk zou ik 3 uren extra hebben op een dag. Het punt is dat ik mijn collega's nogal zou missen waardoor ik dan thuis werken minder goed vind omdat ik dan alles mis van leuke gesprekken en het ja geroddel en zo en dat zou toch sociaal veel minder zijn. ik denk wel dat je even productief thuis kunt werken als op de werkvloer zelf en voor mensen die dan bv niet alleenstaand zijn kan ik mij inbeelden dat het leven zo makkelijker te regelen valt.

do, 28/10/2010 - 14:07

Saskia

Ik zou heel graag werken van thuis uit.Dagelijks verlies ik minimum twee uur aan het verkeer, ook werk ik meestal van 10 uur tot 18 uur.
Daardoor heb ik meestal niet veel van mijn, nog kleine,kinderen.
De vakbond zei ook dat het kan ten koste van het gezin, dat men 's avonds als de man in de zetel ligt nog zou kunnen werken of dat ze zo meer zouden werken en 's avonds het huishouden doen. Bij mij gebeurt dat zowiezo.'s Avonds thuis komen, eten en dan kinderen klaar maken voor bad en bed en dan huishoudelijke taken. Het weekend is toch meestal om te winkelen, familiebezoek en werken (ik werk regelmatig in het weekend). Dus nu verwaarloos ik eigenlijk ook mijn man, met thuiswerk zou ik de uren dat ik bespaar aan het verkeer gewoon nuttiger kunnen gebruiken en zou het leven niet zo stressvol zijn.

do, 28/10/2010 - 13:49

Mariette

Van thuis uit werken allemaal goed om de filles te vermijden, minder vervuiling, je dag zelf inplannen, allemaal goed maar wat doe je met het sociaal contact ?

do, 28/10/2010 - 13:46

Vandervekens Dominique

Aan Roger: Dat je tijdens het thuiswerken minder stress ondervindt, zou ik niet durven zeggen: je wil namelijk zeer goed en zeer veel presteren om je werkgever werkelijk te laten geloven dat je het ook thuis goed doet, dat hij je kan vertrouwen.
Op de werkvloer wordt er naar mijn mening als eens vaker gelanterfant, of gepauzeerd tussendoor. Doch thuis wil je je echt bewijzen tov je werkgever, zodat hij zeker tevreden is en je het thuiswerk mag blijven verderdoen. Of dat is toch alleszins mijn instelling. Er zullen er ook andere bestaan, vrees ik ....
En het uitvoeren van de taak samen met de noden van het gezinsleven lijkt inderdaad mooi, maar het gevaar schuilt erin dat je, zoals ik soms ervaar, op die manier erg gespreid gaat werken, en daardoor het werk eigenlijk NOOIT gedaan is, net zoals die dame van de vakbond aanhaalde. Daarin moet ik haar wel gelijk geven!

do, 28/10/2010 - 12:32

monique

Ik zou maar dolgraag de eetkamer ruilen voor een bureel, doch mijn werkgever "FOD Financien/Douane&Accijnzen" heeft net een nieuw gebouw neergepoot voor zo'n 450 ambtenaren, dus ik ben niet van mening dat die ermee zou akkoord gaan. Hoewel het voor velen onder ons een heel goede zaak zijn. Geen treinstakingen, geen treinvertragingen, geen files, geen hopeloos gezoek naar een kinderopvang etc. meer trotseren.

do, 28/10/2010 - 11:35

Yasmine Vandendriessche

Thuiswerk zou ideaal zijn als alleenstaande mama. Dit zou betekenen dat ik er er zou kunnen zijn als mijn zoontje ziek valt en er niemand is om hem op te vangen. Trouwens, op zo'n moment zijn vertrouwde personen en omgeving het ideale begin van het genezingsproces.

do, 28/10/2010 - 10:51

Roger

Indien het voor de taak mogelijk is heeft thuiswerken meer voor- dan nadelen.
- tijdwinst bij het woon-werkverkeer.
- minder files, dus ook minder vervuiling
- niet meer gegijzeld worden door zinloze stakingen van het openbaar vervoer
- minder stress
- uitvoeren van uw taak in combinatie met de noden van een gezinsleven
Dat de vakbonden dit niet zien zitten is een achterhaalde, maar normale reactie. Zij krijgen
minder vat op de werknemers.

do, 28/10/2010 - 10:09

Andre mampaey

Het verwondert mij niet dat die van de rode vakbond er tegen is ,geen kudde vorming meer waar ze kunnen mee spelen ,geen stakingen ,enz .het is weer van dat op een ,de opvoering van de rode parade .

do, 28/10/2010 - 09:42

Vandervekens Dominique

Beste,

Ik werk sinds zeven jaar quasi voltijds van thuis uit voor mijn werkgever. Slechts een dag per week begeef ik me naar mijn werkgever ter plaatse. Ikzelf werk als secretaresse.
De voordelen zijn inderdaad dat je zelf je dagindeling kan plannen en dat je niet meer in de file staat, doch ik moet daarnaast ook beamen wat men tijdens de uitzending al vermeldde: je bent quasi een ganse week aan het werk, omdat je de neiging hebt om het werk meer te spreiden en tussendoor een of ander klusje te verrichten.
Veel mensen zijn ook de mening toegedaan dat je, omdat je thuis werkt, toch wel tijd voor hen kan vrijmaken, want je bent toch 'thuis'. Verder komt je nooit echt 'thuis' van je werk, want je 'thuis' is de werkplek. In mijn geval werk ik continu alleen, ik heb namelijk geen collega's, dus een babbel hier of daar mis ik ergens wel. En het laatste nadeel is dat wanneer ik beroepshalve ergens een probleem heb, iets inhoudelijk niet goed begrijp, of bv. mijn PC het laat afweten, ik dit ZELF allemaal moet oplossen en bekostigen. Ik ontvang hiervoor weliswaar een extra vergoeding van mijn wergever, doch die is naar mijn mening niet onderworpen aan de indexering, terwijl de prijzen voor bv. verwarming en elektriciteit er naar mijn mening niet goedkoper op worden. Deze twee laatste factoren dien je niet te betalen wanneer je op kantoor werkt, doch wanneer je thuis werkt moet het huis, zeker tijdens koude/donkere wintermaande, verwarmd en verlicht worden.
Doch intussen ben ik al dermate verankerd met deze manier van werken dat ik niet terug meer wil naar een 9 tot 5 job op kantoor. Ik moet toegeven dat ik over heel wat vrijheden beschik en dat ik me naar mijn mening in een makkelijker en gunstiger positie bevindt dan mijn collega's op de werkvloer. Naar mijn mening heeft alles zijn voor- en nadelen, ook werken op de werkvloer. Het enige dat iemand voor zichzelf moet uitmaken wanneer hij thuis wil werken is: heb ik de discipline en voldoende verantwoordelijkheidsgevoel om mijn taken naar behoren af te werken, ondanks alle 'verleidingen' in de buurt.
Aan ouders met kleine kinderen die nog geen school lopen zou ik sowieso dergelijke manier van werken totaal afraden. Het lijkt aanlokkelijk om thuis te werken en meteen ook voor de kinderen te kunnen zorgen, doch geloof me, van werken komt er dan volgens mij niet veel meer in huis. Ik heb zelf geen kinderen doch wel een hond, en die vraagt al meer dan genoeg van mijn tijd tussendoor, laat staan kinderen. Je moet echt de nodige tijd, en zoals voornoemd discipline kunnen opbrengen om het vol te houden. Ben je supersociaal, begin er dan ook niet aan, want het is en blijft een 'geïsoleerd' bestaan.
Groet,

Dominique

do, 28/10/2010 - 08:58

ERIC NAEYAERT

In mijn voorspellingen van 2007 maakte ik reeds gewag van dit fenomeen, onder mijn rubriek mobiliteit. Thuiswerken wordt de grote uitdaging voor de volgende jaren.

do, 28/10/2010 - 08:16

Cautaerts Hannah

Dank zij thuiswerk, kan ik ondanks mijn gezondheidssituatie nog voltijds thuiswerken. Ik ben een persoon met beperkte mobiliteit en kan me dus niet meer met het openbaar vervoer verplaatsen. Ik rijd zelf ook niet. Af en toe ga ik nog wel naar het werk, maar voor mijn man is dit niet dezelfde richting. Voor mij is thuiswerk dus heel positief. Ik heb dan ook een job die toelaat thuis te werken.

wo, 27/10/2010 - 23:25

Frank

Ik verwerk lastenboeken en offertes voor het bedrijf waar ik werk. Zelf woon ik in Limburg en het hoofdkantoor ligt in Antwerpen, een goede 100km enkel, niet met openbaar vervoer te doen, dus als ik om 8u15 op mijn werk wil zijn, dan moet ik om 6u vertrekken, niet te doen gewoon. Het bedrijf waar ik werk is volledig ingesteld met de technologie welke door Microsoft in de reportage werd aangehaald, live meetings, instant messaging, video conferencing om in contact te blijven, alles werkt schitterend. Daar ik ook nog veel collega's moet zien in real life, wat toch iets makkelijker praat en ook een band schept, heb ik mij voorgenomen om 's morgens redelijk vroeg te starten (7u) van thuis uit, de kindjes klaar maken en naar school brengen (9u) en dan nog 1,5 uur thuis te werken, daarna vertrek ik richting antwerpen, wat betekend dat ik maar 1 uur moet rijden. geen file, geen stress, gewoon zalig. 's avonds op tijd vertrekken zodat ik max 1,5u onderweg ben. Thuis om 18u.. De kindjes om 20u in bed, en daarna nog wat dingen afwerken.. is helemaal niet erg, ik heb dan ook de flexibiliteit om daar zelf voor te kiezen, niets moet, alles mag. geven en nemen. Veel tv kijken doe ik niet, deze reportage heb ik trouwens net op mijn laptop gezien.. Dat is waar de maatschappij naartoe moet, het individu moet beslissen wanneer en hoe en de kwaliteit zal stijgen.. Natuurlijk niet voor iedereen toepasbaar, maar wel voor vele ... EEN AANRADER DUS !

wo, 27/10/2010 - 21:50

barzin

ik vrees toch voor het sociale contact dat verloren gaat.als vrouw was ik toch wel graag eens buiten bij de collega's en ontliep zo de huiselijke taken waar je anders toch gemakkelijker aan herrinnerd wordt

wo, 27/10/2010 - 21:09

Filip

Ik zou het wel willen, en heb ook alle mogelijkheden om thuis te werken, doch het mag niet.
Ik heb wel jarenlang werk mogen meenemen naar huis om het verder af te werken, maar nu thuiswerk gemeen goed geworden is mag ik het niet = nieuwe bazen nieuwe wetten...
Nu dien ik rapporteringen op te maken in een veel te druk bureau, in een ruimte vol lawaai, met constant heen en weer geloop, met due dates..., niemand van de directie die zich daarover bekommert..., zolang alles maar in orde en op tijd is...

Bij ons komen de mensen die 60 min van het werk wonen in aanmerking, de anderen vallen uit de boot..., waarom komen mensen die iedere dag 40 min heen en 40 min terug dan eveneens niet in aanmerking?

wo, 27/10/2010 - 21:02

pieter lievens

Thuiswerk is een interessante piste, mogelijk gemaakt door de technologie.
Ik heb nochtans volgende bedenkingen, pro en contra:
1. in elk geval is zelfdiscipline nodig, binnen je (te) vertrouwde eigen omgeving die makkelijk afleidt
2. de piste is interessant omdat het een stuk het verkeersvraagstuk reduceert (met positieve effecten voor het milieu)
3. het oplossen van problemen en vraagstukken, inherent aan de job, heeft pas een meerwaarde in een collegiale omgeving waar menselijke contacten mogelijk zijn - een fysieke dialoog (waar er veel meer communicatie is dan met woorden alleen) is wezenlijk voor het oplossen van vraagstukken en problemen, voor innovatie en progressie
4. de werkijver zal na verloop van tijd gaan slabakken; en wie van nature graag 'uitstelt' is 'ten dode opgeschreven'
5. thuiswerk kan slechts partieel, wat de werkweek betreft en is, wat de soort jobs betreft, eerder beperkt dan algemeen
6. hiërarchie wordt iets 'op afstand' en is riskant
7. wat voorheen vrije tijd na het werk was, riskeert werktijd te worden, ook t.a.v. je gezin
8. riskeert verloning niet op losse schroeven te komen? je hebt immers een aantal nieuwe verworvenheden, in onze economische cultuur hoort altijd 'wat voor wat'

wo, 27/10/2010 - 20:54

jenny

Ik werk van thuis uit als field sales engineer sinds ongeveer 6 maanden nu. Dit heeft mijn leven serieus vereenvoudigd als mama van 2 kleine kinderen. Ik hoef ze niet meer om 6u uit het bed te halen om zelf op tijd op het werk te zijn. Ik spaar hier uren per dag mee en kan veel efficiënter mijn werk regelen ook al ben ik ervan overtuigd dat ik meer werk dan voorheen nog. Ik heb wel een aparte bureau voorzien en ben ervan overtuigd dat thuiswerken een zekere discipline vergt, doch het heeft ook heel wat voordelen. Ik ben veel de baan op en vindt dit de ideale combinatie met thuiswerk, daar je dan op die manier de eenzaamheid kan breken. Uiteraard is dit niet voor iedere functie haalbaar, maar ik denk dat ieder bedrijf dit voor zich dient uit te maken en dat de vakbond inderdaad mee moet met zijn tijd. De vakbonden moeten leren dat goed doen voor iedereen niet altijd mogelijk is!!!
Ik ben heel tevreden dat ik nu van thuis uit kan werken en dat mijn bedrijf mij alle kansen en middelen hiertoe biedt!

een hardwerkende, gelukkige thuiswerkende, field sales engineer...

wo, 27/10/2010 - 20:52

Guy Van Ooteghem

Er is niet alleen discipline nodig om voldoende te presteren met thuiswerk.
Er is evenzeer discipline nodig om niet te véél te werken. Sommige thuiswerkers hebben de neiging om bij wijze van spreken de klok rond te werken. De werkgever overtreedt daardoor impliciet CAO's waarvoor vakbonden lang gevochten hebben. En wat met de wetgeving over nachtwerk? En met wetgeving over welzijn en veiligheid op het werk, waarvoor de werkgever verantwoordelijk en aansprakelijk blijft?
Wie betaalt het meubilair waarop jouw pc staat? En de bureaustoel? en bij uitbreiding de gehele inrichting van de kamer vanwaar je werkt? Wat als je werkt op een laptop die je door je hele huis meesleurt? Er is wel degelijk een heel grote en heel belangrijke schemerzone op het vlak van wetgeving.
Ik ben geen grote vakbondsvriend, maar als onafhankelijke preventieadviseur begrijp ik hun terughoudendheid in deze.
Thuiswerk bedreigt zaken waarvoor de "oude" vakbonden lang en hard voor gestreden hebben, ondank de bijzonder grote voordelen.

wo, 27/10/2010 - 20:51

heidi

Hoi,

Mijn man heeft tot voor de grote vakantie 2 dagen per week thuiswerk gedaan, ik vond dit deels goed, en deels ook niet, je moet een aparte ruimte hebben waar gewerkt kan worden, soms zat mij man me in de weg (werk als verpleegkundige en ben dus weekdagen ook vrij). anderzijds hadden we tot dan ook maar 1 auto nodig. Mijn man zelf vond het thuiswerk zeer goed, op voorwaarde dat het beperkt blijft bij 2 dagen per week. altijd thuis werken zou hij niet zin zitten, vanwege het contact met de collega's.

wo, 27/10/2010 - 20:48

Luc Soens

Nog een paar suggesties voor jobs die in aanmerking komen voor thuiswerk:
Handelsreizigers, loodgieters, bakkers, telefonisten, operateurs, chirurgen, wielrenners, priesters, bisschoppen, TV nieuwslezers, journalisten, vissers, landbouwers, popartiesten, toneel acteurs, wegenbouwers, bruggenbouwers, clarificateurs, ministers, enz ∞....man man man, waar spreken wij toch over?

wo, 27/10/2010 - 20:42

Christine Lauwers

Sinds 2008 werk ik voltijds thuis, voor een WW bedrijf binnen de farmaceutische industrie als project manager, en met in mijn team medewerkers gaande van de "Far-West" tot de "Far-East". Na ongeveer 28 jaar per auto dagelijks pendelen naar en van Brussel (en verder afgelegen locaties tov mijn woonplaats te Schilde), was ik op de duur volledig uitgeput, omdat ik ongeveer gemiddeld 3 u /dag in het vreselijke verkeer vast zat bovenop de 8 u hard werken op kantoor, en dat om amper 110 km te overbruggen. Ons bedrijf voorziet een heel duidelijk kader voor thuiswerkers, zowel contractueel als op het vlak van een perfecte IT/telefonie-infrastructuur. Elke nieuwe medewerker die gaat voor thuiswerk, moet echter in de proeftijd bewijzen dat hij/zij in staat is om dat te doen, nl. in de eerste plaats aantonen dat men zeer zelf-gedisciplineerd is en de resultaten aflevert binnen een gegeven nipt tijdsbestek. De arbeidstijden zijn de dezelfde als voor de kantoorwerkers, vastgelegd in ons arbeidsreglement. De laatste 2 jaar van mijn prof. leven zijn totnogtoe de meest effectieve en leerrijke sinds ik ben afgestudeerd als bioloog in 1979. Ook slaag ik er nu in om dagelijks te starten met werken tussen 8:00 en 9:00. Het niveau van concentratie is nooit zo hoog geweest als nu. Het gemis aan sociale professionele contacten alsook het tekort aan “body-language” eigen aan thuiswerk weegt helemaal niet op tov de winst aan kostbare 3 tot 4 uur verloren tijd in het dodelijk vervelend en aggressieve verkeer van de laatste jaren. Op deze manier denk ik full-time te kunnen blijven werken en met plezier tot aan mijn 65 jaar... of wordt het misschien 67 ? (hopelijk dat toch niet).

wo, 27/10/2010 - 20:38

De Bosscher Veerle

Ik werk gemiddeld 2 dagen per week thuis, soms zelfs 3, en als vrouw en mama van twee kinderen durf ik te stellen dat het net deze flexibiliteit is die de combinatie werk - gezin een pak aangenamer maakt ... ondanks dat je meer werkt.
Je hebt de voordelen van een zelfstandige, maar niet de nadelen.

Voordelen van thuiswerk:
- TIJD uitsparen (de prijs van de tijd is onbetaalbaar, tijd kan je niet kopen); voor mij tijdens spitsuur ongeveer 2 uur per dag, erbuiten ongeveer 1 uur.
- MENTAAL /emotioneel: op de thuiswerkdagen kan ik mijn kinderen zelf eens naar school doen, of 1 dag per week haal ik hen (om 17u) van school af. Op woensdagnamiddag is mijn man thuis; indien ik dan kan thuiswerken, kan ik met mijn gezin 's middags eten, of kom ik naar beneden om een koffie te drinken
- FLEXIBILITEIT en eigen verdeling van de tijd: ik durf niet ontkennen dat ik vb. tussendoor soms een was in de machine stop
- CONCENTRATIE: je wordt niet afgeleid, in mijn geval door collega's/of studenten; het werk waar ik me echt moet op concentreren, hou ik voor de thuiswerkdagen
- EFFICIENTIE: ik probeer afspraken (met studenten/collega's) zoveel mogelijk te groeperen op één dag; ik twijfel er niet aan dat ik ontzettend veel meer werk verzet dankzij het thuiswerk

Ik vind het thuiswerk werkelijk zalig, efficiënt en ook wel gezellig. Maar er zijn ook een aantal nadelen:
- MEER WERK:ik werk ongetwijfeld veel meer; het werk is nooit gedaan, en dus werk je op elk vrij moment. Want je hebt je werk altijd bij je. Ik werk veelal tot ongeveer 23u 's avonds. Ik erken bij mezelf dat het werk me minder loslaat, dan wanneer ik enkel op 'kantoor' zou werken.
- VEREENZAMING: ik durf niet te ontkennen dat veel thuiswerk leidt tot een zekere groeiende afstand tussen collega's; er wordt te weinig tijd genomen voor elkaar. Door alle afspraken te groeperen, ben ik op kantoor altijd heel druk in de weer.

Ik ben ervan overtuigd dat het NIET VOOR IEDEREEN is weg gelegd. Ik heb een collega die veel liever naar de VUB komt, omdat hij niet graag alleen zit (hij heeft nog geen kinderen). Ik denk dat het daarbij belangrijk is om de vrije keuze aan de werknemer te laten. Tegelijk denk ik ook dat er werknemers zijn die met deze vrijheid niet om kunnen gaan en er misbruik van maken. Wanneer het niet tot 'minder' werk leidt, of zelfs tot meer werk, heeft de werkgever er alleen maar voordelen bij. Wij worden in onze job niet afgerekend op het aantal uren dat we werken, maar op het werk en de prestaties die we afleveren. Dat kan niet in elke job

Veerle

wo, 27/10/2010 - 20:37

Mik

Nooit voor de eetkamer ruilen ! Je moet echt een werkruimte bij je thuis maken. Of de eetkamer kunnen afsluiten - als je werkt, ben je daar voltijds mee bezig, en enkel voor noodgevallen bereikbaar, net zoals op kantoor. Je kan natuurlijk een flexibel uurrooster maken, dan is het heel belangrijk dat collega's en klanten weten wanneer je wel of niet werkt.. en dat je "zichtbaar" bent, per telefoon of op Instant Message dingen (en die zijn NIET altijd van Microsoft, jongens van de VRT:-) !) want het meest frustrerende is "ik kan xxx niet bereiken..." voor je collega's of klanten.

Ik werkte al sinds 1995 af en toe van huis voor laat werk (vaak om de US te kunnen contacteren na onze normale werktijd), en nu nog steeds vaak van thuis voor ik naar kantoor rij, in Nederland en België,
files vermijden is daarbij hoofdzaak. Soms werk ik een paar dagen volledig van thuis, zoals veel van mijn team genoten. Alle opmerkingen in het debat waren terecht: omkadering is belangrijk, isolement moet vermeden worden, je hebt behoefte om sommige dingen in een persoonlijk gesprek uit te praten, ingewikkelde dingen gaan gewoon niet over 25 e-mails, en je moet de discipline hebben om zowel de huiselijke taken als de werkomgeving van elkaar gescheiden te houden, enkel met minder tijd op de bus, trein of in de file ertussen ..
En het is moeilijker om mensen te managen die je lang niet of nooit gezien hebt. Regelmatig bellen samen of een web conference moeten daarbij! En die zijn absoluut niet gemakkelijk, over verschillende landen en culturen, maar heel boeiend tegelijk.

Maar : ik win sommige dagen tot 6 uur werktijd die ik niet op een autobaan of trein doorbreng.

Ik kan het alleen maar aanbevelen, en er zijn bedrijven die hier echt voor gaan, samen met hun medewerkers.

wo, 27/10/2010 - 20:35

Kristof Vermeersch

Beste Volt makers,
Dit is een zeer interessant onderwerp, waar vele bedrijven mee bezig zijn, maar inderdaad nog niet altijd perfect weten hoe het precies in te vullen.
Belangrijk is dat het hele traject erop afgestemd is: aanpassing van de kantoren, juiste technologische ondersteuning (PC/webcams/telefonie/digitalisering van documenten/...), aanpassen van het aansturen van de mensen (niet meer op tijd, maar op output en werken aan een collectieve verandering van de bedrijfscultuur (mindset).

Ons bedrijf doet ook reeds een aantal stappen in deze richting.
Volgens ons een onderwerp waar nog veel over gesproken zal worden.

Kristof Vermeersch
General Manager Philips consumer Lifestyle België

wo, 27/10/2010 - 20:32

Sabine Vandecasteele

Hallo,

Sinds november 2003 werk ik thuis als boekhouder voor een boekhoudkantoor. Mijn thuiswerkbasis is Ieper en het hoofdkantoor is in Brugge. Gezien ik deze job van bij mij thuis kan doen kan ik op piekmomenten 's avonds nog doorwerken terwijl anderen dit niet kunnen. Ik regel zelf mijn werk en maak dat alles tijdig ingediend wordt en hou mij aan de kantooruren, want het is belangrijk dat mijn klanten mij dan ook kunnen bereiken. Thuiswerk vind ik enorm tijdsbesparend. Terwijl mijn collega's onderweg zijn 's morgens en 's avonds,ben ik al met mijn werk bezig. Het sociale contact mis ik niet zozeer gezien ik nog in contact kom met mijn klanten en via telefoon en e-mail verkeer blijf ik in contact met mijn collega's.
Ik heb intussen al hogeschoolstudenten en vind het voor een thuiswerkende ouder een enorm voordeel dat je thuisbent voor de opvang van hen en dit tijdens vakanties, ziektes en ev.vrije schooldagen. Ik ervaar thuiswerk meer als een voordeel dan een nadeel.

Sabine Vandecasteele, Ieper

wo, 27/10/2010 - 20:31

Erik

Werk gemiddeld 20% van huis uit met positieve ervaring. Enkele bemerkingen om wederzijds succes (werkgever-werknemer) te garanderen zijn vooral discipline aan boord leggen, het is aan te raden om een afzonderlijke bureauruimte te voorzien en vooral resultaten te kunnen voorleggen. Voordelen zijn reeds alom gekend. Een deel van de tijdsbesparing kan extra voor het werk gebruikt worden om zo de werkdruk de baas te kunnen en toch nog privé tijd over hebben. (Bespaar 3 uur per dag verplaatsing) Zelf tracht ik thuiswerk toch wel te beperken om sociaal contact op de werkvloer optimaal te houden. (persoonlijk denk ik dat meer dan 50% thuiswerk echt wel vervreemding in de hand werkt) Verder draag je met thuiswerk wel een niet onbelangrijk steentje bij aan het mobiliteitsprobleem, zorg je toch voor het milieu en je eigen gezondheid.

wo, 27/10/2010 - 20:31

De Leye Betty

Ik heb 15 jaar als thuiswerkster gewerkt ! Stikster voor een babywinkel die ook leverde in andere winkels . Ik maakte hemels voor wiegen aan 5 euro per stuk afgewerkt en gestreken en ingepakt ! zo'n 3 per dag waar ik dan electriciteit van naaimachine , strijkijzer en licht s'morgens en s'avonds inbegrepen ! Alles was aangegeven ! Ik heb mn werk in een woede en depressie opgezegd in 2006 toen mijn moeder stierf aan kanker en mijn vader ook heel ziek was kreeg ik woorden met mn werkgeefster ! Ik heb dus geen recht op stempelgeld....NIETS !

O jawel....ik zou 50 euro pensioen trekken maar ik ben nog maar 57 jaar !

Thuiswerk ?? NEEN HOOR ! Je draagt TE VEEL KOSTEN ZELF ! We leven nu op 1000 euro per maand werkloosheidsuitkering van mn man !
Leuk is anders !

wo, 27/10/2010 - 20:31

Jan.S

Onbegrijpelijk die negatieve reactie van de vakbonden! Wetgevers hebben ondertussen de ervaring dat voor de jobs die er zich toe lenen, de formule niks dan voordelen biedt. Ik heb tot hiertoe nog geen werknemers gehoord die er ervaring mee hebben en er teleurgesteld over zijn.
Maar de vakbonden moeten de werknemer weer eens betuttelen. Zij weten het beter dan de werknemers!
Natuurlijk zijn ze tegen. Ze zien hun ledenaantal mogelijk in gevaar. Hoe doorzichtig. De overheid zou thuiswerk meer moeten aanmoedigen.

wo, 27/10/2010 - 20:26

DE BOSSCHER Ulrich

Neen. Slechts zeer sporadisch doe ik telewerk omwille van een project, om minder gestoord te worden, of om al te grote nadelen van een treinstaking te omzeilen of een combinatie van factoren. Technisch gezien is alles mogelijk. Ik zie mijn e-mails, telefoons schakelen door naar gsm, ik kan op de servers en intranet van de organisatie, toch leert de ervaring dat dit meestal niet ideaal is indien te frequent. Men mist persoonlijk contact met collega's, interne fysieke post, archieven... maar er zijn ook praktische nadelen. Die kunnen misschien weg gelachen worden maar ik som er toch maar enkele op: mijn koffie/water moet ik zelf maken en betalen, een warme maaltijd heb ik niet voor 3 EUR, mijn toilet zat laatst verstopt maar 't was voor eigen rekening, de verwarming draait ook overdag, mijn krant kan ik niet lezen op de trein, ik heb minder beweging en mis bovendien een fietsvergoeding naar het station... en last but not least, een telewerker staat onrechtstreeks meer onder druk omdat hij meent te moeten bewijzen wat hij die dag heeft uitgespookt, tov diegene die aanwezig zijn moeten dat in mindere mate. Het voordeel is geen tijdverlies naar het werk en soms een beter evenwicht werk-privé om voor mijn dochtertje te zorgen... hoewel, je staat dan misschien om 16u15 aan de schoolpoort maar om dit "schuldgevoel" dan weer te compenseren gaat men na 21u00 toch nog snel wat e-mails behandelen. Kortom, telewerk heeft sowieso voor- en nadelen. Persoonlijk zou ik zeggen: Laat de keuze een de werknemer maar maximum 1 dag per week.

wo, 27/10/2010 - 20:25

Muyllaert Norbert

Mijn zoon overleed op een maandagmorgen om 7.20u, op weg naar het werk, nadat hij zelf herhaald aangedrongen had op het thuis werken.
Het gebeurde voordien, het gebeurt morgen. Hoe meer kilometer gereden, hoe groter het risico.
Ook het milieu heeft belang bij minder auto's op de weg, ook bij minder file's.

De dood van een mens, vader, kind is onherstelbaar. Het is ook economisch een ramp.

Veel beroepen zijn gedeeltelijk of geheel uit te oefenen van bij de werknemer thuis. Het is de toekomst. Laat die toekomst niet wachten (met weer doden en gewonden in het verkeer) maar implementeer zo vlug mogelijk het deeltijds of voltijds thuis werken.

Laat berekenen hoeveel slachtoffers van het verkeer dit zou maken en vertel het hun families.
Een bedrijf wordt ook getroffen door de dood of de verwondingen van een werknemer.

Ik begreep het standpunt van de syndicaal afgevaardigde helemaal niet.

Hoogachtend,
Norbert Muyllaert.

wo, 27/10/2010 - 20:24

De Rijck

2 maanden geleden ruilde ik mijn job met 1 dag thuiswerk per week inderdaad in voor een voltijdse thuiswerkbaan. Met twee kleine kinderen en een man met drukke baan was de combinatie werk-privé te zwaar geworden, en de afstand Antwerpen-Brussel was een extra belasting. Van mijn keuze heb ik zeker geen spijt, maar de mevrouw van de vakbond heeft wel gelijk dat het niet allemaal rozengeur en maneschijn is. Dit is afhankelijk van de gezinssituatie, jobvereisten en volgens mij ook het geslacht. Positief is dat ik vrij ben om de kinderen naar school en crèche te brengen, op al hun behoeften in te spelen, boodschappen te doen op rustige uren, huishouden en al het reilen zeilen in het gezon te beredderen. Maar daar schuilt meteen ook de valkuil: als je thuis zit, word je omringd door factoren die je van je werk afhouden. Het werk zou de prioriteit moeten hebben, maar als je daarvoor de kinderen of je taken als moeder en "thuisblijver" opzij schuift, wordt dat niet in dank afgenomen en voel je je ontzettend schuldig. In een bedrijf zou je eenvoudigweg niet de mogelijkheid hebben. Aangezien ik met erg korte deadlines werk, leidt dit in mijn geval - zoals mevrouw ook zei - tot veel avondwerk. Een doorsnee dat ziet eruit als volgt: eerst kids klaarstomen voor crèche/school, wegbrengen, dan papierwinkel, boodschappen, opruimen, verse maaltijden, wassen en plassen, alles aan de kant krijgen tegen dat het gezin thuiskomt. Dan intensief bezig zijn met het gezin tot de kids in bed liggen. En dan intensief werken van ongeveer 20u tot 12 à 1 uur 's nachts. Geen tv voor mama. De computer staat ook 24u op 24u te lonken als een kwelgeest, en zolang de computer niet uitgaat, moet elke mail zo snel mogelijk worden beantwoord. Misschien - en dit is een voorzichtige veralgemening - hebben mannen minder moeite om het privéleven ook thuis opzij te schuiven voor het werk. Kortom, bezint eer ge begint! ;-)

wo, 27/10/2010 - 20:22

Gert Clynhens

Dag Martine, Kobe,

Tuurlijk is thuiswerk een ding voor de toekomst! Ik zie net de stugge, oudbollige houding van de vakbondsafgevaardigde op de uitzending en betreur dat die 'dinosaurushouding' nog bij onze nieuwe generatie hoort. Meer en meer mensen zien het nut niet meer in van te stressen tegen 400 km/u 's morgens in de file om daarna op de werkvloer te constateren dat diezelfde mensen die hun laten leiden door de vakbonden op het werk 'niets of weinig' komen doen. Het is frappant dat volgens vele ervaringen die ik hoor, diezelfde mensen van daarnet net die nieuwe ideeën voor een aangename werksfeer niet willen ondersteunen. Thuiswerk is iets waar we niet rond kunnen. Zoals de twee andere gasten vertelden, discipline ligt bij jezelf, en nergens anders. Trouwens, voor vele mensen houd de dag niet op na 17u00. Wanneer ik thuis werk ga ik soms door tot 22u00, maar in de thuissfeer hou je dit veel gemakkelijker vol. Ik denk persoonlijk dat de kwaliteit in het algemeen (op het werk en thuis) hierdoor enorm zal verbeteren. Bedankt voor de mooie uitzending!

Groetjes,

Gert Clynhens

wo, 27/10/2010 - 20:22

Guy Van Ooteghem

Problematieken omtrent thuiswerk waarover men zich terecht vragen kan stellen zijn:
1/ Bepalingen van bijvoorbeeld het ARAB en de Welzijnswet: roken en drinken op de werkplek, ergonomisch geschikt kantoormeubilair en werkomstandigheden, vele andere reglementeringen die niet aan thuiswerk aangepast zijn.
2/ Discussies over wat nu wel en niet een arbeidsongeval is. Iemand die tijdens het thuiswerk een korte pauze neemt, en van de trap valt terwijl hij/zij even wil checken wat de kleine intussen aan het doen is, of die zijn voet bezeert aan de poot van een tafel of blootvoets op een punaise trapt (niet dragen van geschikt schoeisel tijdens het uitvoeren van het werk!) ... AO of niet? Veel misbruik te verwachten?

wo, 27/10/2010 - 20:22

Van den Heuvel Doris

Ik ben mantelzorger en kan door omstandigheden van familiale aard voorlopig althans niet meer buitenshuis werken. Voor mijn situatie zou het alleszins een voordeel zijn om thuiswerk te verrichten. Dan moet er natuurlijk wel een netwerkverbinding tot stand komen met de werkgever. Ofschoon volgens mij de werknemer zélf er eerder de voordelen van ziet, denk ik ook wel dat het deels een oplossing zou bieden voor het immense fileprobleem tijdens de piekuren.

wo, 27/10/2010 - 20:22

Rudi

Ik ben zeker voorstander. Enkele dagen per week moet kunnen. Dit zou ook een klein beetje het file-leed verminderen. Bij mijn werkgever werken we ook met een satelliet-kantoor per provincie wat voor mij de reistijd al halveert. Als de overheid echt iets wil doen aan het file-leed zouden ze bedrijven ook fiscaal kunnen stimuleren om thuiswerk te promoten.

wo, 27/10/2010 - 20:21

vercamer joseph

geachte mevr,mr
in reactie op de aankoop van ibuprofen
wij kopen dit steeds in terneuzen of sluis bij het kruitvat en steeds zullen ze vragen of wij het gebruik van het produkt kennen
grt
vercamer joseph

wo, 27/10/2010 - 20:21

Pintens Anna

Waar is de vakbond mee bezig ? 50 jaar geleden werkte er veel vrouwen thuis voor schoen - pantoffe l sigaren fabrieken hier in de rupelstreek waaronder mij moeder de stikmachien werd geleverd door de firma en elke dag kwam me de gestikte goedere halen en nieuwe leveren dat was nog moeilijker dan nu bureel werk doen

wo, 27/10/2010 - 20:20

veerle van aken

Had je me 2 jaar geleden dezelfde vraag gesteld, dan had ik gezegd: YES, onmiddellijk!
Nu ik reeds 1,5 jaar, elke dag alleen van thuis uit werk zie ik de schaduwkant:
EENZAAMHEID! geen collega's, geen koffiepauze, geen lunchpauze,...
En vooral GEEN klankbord! Zo is het al een jaar geleden dat ik mijn baas gezien heb! Als er commercieel gezien een aantal tegenslagen zijn, dan is het ook geen gedeeld leed,...
ik kan dit thuiswerk niet langer volhouden, ook al is het fantastisch voor de kinderen, het is gewoonweg deprimerend,...
geen aanrader voor elke dag!
vva

wo, 27/10/2010 - 20:20

christine

ik zou het liefst van thuis werken, in plaats van 3 uren per dag te verliezen aan trein gent-brussel-gent.
mijn werk,personeelsadministratie, kan ook heel gemakkelijk thuis gedaan worden.

wo, 27/10/2010 - 20:19

leyn andre

ik vind het wel mooi dat men het thuiswerken aanmoedigd maar dit is enkel mogelijk voor kantoor en of it beroepen .
Ik ben 38 jaar service technieker geweest ;dus dit komt niet ter sprake voor thuiswerk.terwijl men voor het thuiswerk noàg per maand meer betaald wordt dan voor hele dagen de hort op vele verwijten naar je hoofd krijgt en nog minder per maand betaald wordt.
Ik ben nu bruggepensioneerd maar vroeger 7maand geleden was ik ongeveer 12 à 14 uur onderweg en werd maar 8 uur betaald dit zou men eens beter
belichten.

In naam van vele onbekende en zo noodzakelijke techniekers ( zonder hen geen huidige maatschappij )

andre

wo, 27/10/2010 - 20:19

Leen Van Der Fraenen

Tuurlijk!!! Ik werk als ambtenaar op de Vlaamse Gemeenschap. Op sommige afdelingen is het thuiswerk al een paar jaren ingeburgerd, bij ons echter nog niet. Ik heb er nog niemand horen over klagen, integendeel! De mensen werken 3 dagen thuis en komen 2 dagen in de week naar 't werk. Sommigen die vroeger deeltijds werken, werken nu weer full-time omdat ze de verplaatsing niet meer moeten doen. Iedereen heeft wel zijn redenen om thuis te willen werken, dat varieert van kleine kinderen of inwonende ouder tot teveel rugpijn... Moest ik het voorstel krijgen, zou ik het toch ook willen proberen! Ik zou de collega's zeker missen, maar het zou ook een hoop ellende besparen (verkeer) en een hoop tijd besparen. En dan zou ik tenminste tijd en zin hebben om 's avonds nog iets leuk te doen!

wo, 27/10/2010 - 20:18

Francine Oostvogels

Ik ben zeker voorstander van thuiswerk.
Volgens mij is thuiswerk, gecombineerd met werk op kantoor, zeker haalbaar en zelfs goed.
Bij thuiswerk is de stress veel minder. Je kan je werktijd deels zelf regelen.
Als bediende heb je niet altijd controle over de hoeveelheid werk die je krijgt toebedeeld, of je nu thuis werkt of op kantoor.
Ook de tijd die je verliest met verplaatsing naar kantoor valt weg.
Denk ook aan de urenlange files en milieu-effecten bij (onnodige) verplaatsing naar kantoor.
Er zou inderdaad ook een wettelijk kader gecreëerd moeten worden, om misbruiken bij thuiswerk te vermijden of te beperken.

wo, 27/10/2010 - 20:18

kris de schepper

Ik werk één dag per week van thuis uit, en dat reeds een jaar of 4. Mijn ervaring heeft geleerd dat je een geëigende plek in huis moet hebben (noem het een bureau) die "afgescheiden" is van je woonplek. Alleen zo kan je een gezonde scheiding behouden tussen je privé en je werkomgeving.

wo, 27/10/2010 - 20:17

Pascal Van De Putte

Ik werk regelmatig van thuis, ook al is mijn kantoor slechts 22 km van huis verwijderd. Zoals vermeld in uw programma kan ik mij beter concentreren en efficiënter werken dan in een grote kantoorruimte waar een 10 tal personen zit. Daar is ook soms onenigheid over de temperatuur, de muziek, vensters open of dicht enz. Thuis heb je daar allemaal geen last van. Met communicatiemiddelen zoals bellen over het internet, jabber, email wordt de afstand gemakkelijk overbrugd.
Ook ben ik 's avonds iets langer beschikbaar, omdat ik de computer laat aanstaan tot na het eten. Op die manier kan ik nog iets dringend afwerken. Ik heb volledige vrijheid en de beoordeling van mijn prestaties is ook altijd positief. Nu is het zo dat mijn functie zich hiertoe zeer goed leent. Ik maak service analyses en doe dit alleen, heb geen team onder mij en moet slechts een paar dagen per week met iemand samenwerken.
Groeten,

wo, 27/10/2010 - 20:16

Anja

Ik werk occasioneel thuis, momenteel enkele dagen per maand. Ik kan op deze dagen heel geconcentreerd aan enkele dossiers werken en word veel minder gestoord door telefoons / bezoekers etc. Ik werk dan zeer efficiënt door. Voordeel voor mijn gezin is dat ik tussen 17u en 19u er dan ook ben, eten kan maken, kinderen in bad en bed etc. Op andere dagen kom ik vaak pas thuis om 2Ou en zitten de kinderen al in bed... Als ik thuiswerk heb ik toch het gevoel dat ik er ben op de belangrijke momenten van mijn gezin!

Ik merk wel dat ik vaak echt gedreven ben om mijn hele 'lijstje' to-do's die ik had opgesteld tot in de puntjes af wil hebben en ik dan vaak na 20u terug aan de slag ga - ergens schuilt wel degelijk het gevaar dat men op het einde van de rit nog meer gaat werken om zeker geen commentaar zou krijgen dat men zou 'profiteren'.

Zo zat ik deze avond ook nog verder te werken met volt op de achtergrond. Maar ik ben tevreden dat ik vandaag kon thuiswerken en ik denk mijn gezin ook!

En mijn man zit helemaal niet in de zetel te luieren, die zit meestal naast mij ook nog wat te werken omdat hij dat graag doet!

Thuiswerk geeft een zekere vrijheid, die aangenaam is om werk/privé te combineren! Het lijkt me wel niet zo makkelijk om dit dagdagelijks te doen maar één of meerdere dagen per week lijken me zeker voor bepaalde functies een goede keuze!
En voor wie hiermee ook het drukke verkeer kan vermijden, is het echt een grote meerwaarde!

En thuiswerk hoeft echt niet alleen een vrouwenzaak te zijn, ook mannen doen dit steeds meer!

Hopelijk krijgen steeds meer mensen hiertoe de kans!

wo, 27/10/2010 - 20:16

Tristan Cools

Thuiswerk lijkt de hemel op aarde te zijn, lekker in je huis, tussendoor wat andere dingen doen maar de werkgever heeft hierdoor de mogelijkheid jou ten allen tijde in de gaten te houden en te pas en te onpas jouw ook met werk op te zadelen, ook in je vrije tijd. De scheiding tussen werken en vrije tijd wordt hierdoor heel wat schimmiger. Je privacy zal er zeker onder lijden en bescherming ter plaatse door vakbonden of afgevaardigden is er al helemaal niet, het lijkt leuk maar dat kan een heel ander verhaal worden...

wo, 27/10/2010 - 20:16

Ingrid Michels

Ik heb het bijna 4 jaar gedaan, van thuis gewerkt. We verhuisden, ik wilde ander werk zoeken, maar mijn werkgever (waar ik op dat moment al 10 jaar werkte) overtuigde me om van thuis te werken. Ik heb het een kans gegeven, en eigenlijk nog vrij lang uitgehouden. Ik ging 1 dag in de week naar kantoor (1,5 uur rijden), die dag zal van 's morgens vroeg tot 's avonds laat vol met vergaderingen, en de andere dagen van thuis. Op den duur vereenzaamde ik. Bij crisissituaties ben je niet "on the spot", je wordt dikwijls vergeten in communicatie. Ik miste de aanwezigheid van collega's, 's middags samen iets eten, enz. Bovendien werkte ik veel te hard. Mijn werkplek was in de woonkamer, met zicht op de tuin, maar dat bracht met zich mee dat ik altijd op m'n werk was.
Nu werk ik al meer dan 2 jaar opnieuw in een bedrijf, sta ik 's morgens met plezier een half uurtje aan te schuiven over 12km. Ik geniet ervan, en zou nooit meer willen terugkeren naar het thuiswerk. Wél vind ik het belangrijk om te KUNNEN werken van thuis uit. Nu bijvoorbeeld ben ik nog aan het werk terwijl de tv op staat. Ik heb toegang tot alle systemen van thuis uit. Ik vind het heel belangrijk dat de werkgever die mogelijkheid biedt. Zo kan ik zelf wat plannen. Ben ik overdag niet rond geraakt, dan ga ik naar huis voor de kinderen en werk nog wat verder als ze gaan slapen zijn.